近日，京东集团开始以百万年薪高调招聘短剧运营岗位。为吸引顶尖人才，京东为该领域核心岗位开出了45K—70K的月薪标准(20薪制)，折算年薪可达90万—140万元。
招聘要求上表示，根据短剧市场内容流行趋势，建设短剧IP、剧本的分级体系，提升生产资料采买效率，为好剧数量负责。此外，京东还要求，该职位结合不同短剧内容类型，对用户画像及用户路径深度分析，协同推荐/产品等多方团队，共同完成业务增长目标。
业内人士表示，京东以高达140万的年薪招聘内容策略运营人员，充分彰显了其借助短剧进一步突破业务瓶颈的决心。
早在京东之前，已有电商巨头入局短剧市场。2023年12月，拼多多就开始推出“多多有好剧计划”，通过推荐加权、流量分成等模式扶持精品短剧内容。2024年4月，拼多多上线了短剧板块。2024年，淘宝对品牌定制剧投入千万元资金、超10亿流量支持，联合爆款IP、明星、头部厂牌、头部达人和机构合作伙伴。
近期，对于短剧顶尖人才的招聘正在各地上演。掌玩以150万元年薪招募短剧内容负责人，山海开出200万元年薪招募AI研究院院长，麦芽以3万月薪招募销售管理主管，容量以5万元月薪从北京挖人才去杭州坐班……
数据显示，截至2024年12月，我国微短剧用户规模达6.62亿人，网民“使用率”为59.7%。《2024微短剧行业生态洞察报告》显示，据调研估算，目前我国微短剧行业直接就业岗位约为21.9万个，涵盖剧本创作、拍摄制作、后期编辑、市场推广等多个环节。预计我国微短剧行业可间接带动的就业岗位达42.8万个，微短剧行业总计支撑了64.7万个就业机会。
需要注意的是，市场的火热并不意味着所有从业者都能获利。一方面，短剧的整体制作成本有所提高，一部优质短剧的成本从40万元—50万元已经提升至百万元以上，与此同时，商业模式的变革也使得部分市场份额被新的平台和模式所蚕食。
有业内人士认为，随着多个平台争先恐后地加入，短剧市场竞争愈发激烈，市场格局也在持续演变。当下，短剧市场已不再满足于单纯的内容比拼，而是全面升级为涵盖内容制作、流量运营以及商业变现等全链条的生态竞争。各平台都在整合资源、创新模式，力求在这场竞争中占据优势。
来源：中国经济网
